休日休暇・福利厚生

休日休暇

当社ではワークライフバランスを重視し、社員が休暇を取りやすい環境を目指しています。

完全週休２日制（土・日）、祝日、ＧＷ、夏季休暇、年末年始休暇

有給休暇を１時間単位から取得できるようにするなど、
有給休暇を取得するよう推進し、２０１８年度は有給消化率約７０％を実現しました。

本人や子の結婚祝い休暇、妻の出産休暇などの特別休暇制度があります。

若手社員の意見により２０１９年度からアニバーサリー休暇制度を導入することとしました。
（有給休暇とは別に年１回、１日付与。各自の特別な日は自由に設定可能です。）

産前産後休暇、育児介護休業ともに取得実績があります。
出産、子育て中も安心して働けます。

ボランティア活動への参加を支援・奨励するため、２０１８年よりボランティア休暇制度を導入しています。

シンカは社員が安心して働け、ゆとりある生活ができる環境作りを目指し、福利厚生の充実に努めています。
また、社員同士の親睦を深める場所を提供するべく、各種レクリエーションを開催しています。

雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険に加入しています。

結婚祝い金、出産祝い金、その他お見舞い金等を支給しています。

年１回健康診断を受診して頂きますが、年齢に応じた健診種別（基本健診、健保指定ドック、１日人間ドック）受診することが可能です。
また、希望者は婦人科検査も受診することができます。
健康診断にかかる費用は全額会社負担で行っています。

「自宅でMicrosoft Officeを使いたい！」という社員の希望により、
全社員にOffice365のライセンスを配布し、自宅でも気軽に利用できるようにしました。
購入費用は全額会社負担です。

社員の親睦を図るための社員旅行を実施しています。
今までグアム、北海道、沖縄、熱海、箱根などに行きました。

課や部などの単位での食事会、飲み会を推奨するため、
年間一人当たり１万２千円までの補助金が出ます。

健康保険組合指定の保養所を割安で利用する事ができます。

年間行事としてバーベキュー、暑気払い、忘年会など行っています。